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仅两成精英有跳槽计划 企业招聘难度仍巨

--无忧精英网发布《2017年第三季度精英跳槽意愿调查报告》

2017-07-10 23:42    编辑:聂方威

摘要: 明确有跳槽计划的职场精英,由54%下降至19.总的来说,城市的规模、发达程度、工作机会、房价、气候等因素莫不影响着精英们的跳槽活跃度。外企员工的跳槽意愿最强,28.而消费品/零售/批发行业在2017年相对惨淡,是职位数量增涨最少的行业之一,职位增幅不足5%。

近期,前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查,共有13085名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。

近2成精英有跳槽计划 多数选择在职观望

调查显示,2017年第三季度,有19.2%的职场精英有跳槽的计划,54.3%的精英处于观望状态,不确定或是没有想好,仅有26.5%的精英没有跳槽计划。

三季度是员工相对稳定的季节,精英的跳槽热度也有所下降,与2017年第一季度相比,第三季精英跳槽的观望意味更浓。明确有跳槽计划的职场精英,由54%下降至19.2%,但不确定/没想好的,由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大,对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战,企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通,更有效地甄别来吸引这些观望的人群。

帝都精英最想跳槽 外企员工最有意愿

一线城市的精英跳槽意愿强烈,其中北京最高,25.8%的人有2017年第三季度跳槽的想法,以帝都为代表的一线城市的高房价影响着人才的稳定性。二线城市,杭州精英以18.1%的跳槽意愿位列第一。总的来说,城市的规模、发达程度、工作机会、房价、气候等因素莫不影响着精英们的跳槽活跃度。

外企员工的跳槽意愿最强,28.5%的人想跳槽,合资企业、民营企业分列二、三位。近几年外资企业撤离大陆或是裁员的消息时有传出,加上国内优秀企业不断涌现,工作环境、薪酬福利到位,不少外企职员转战优秀的民营或是国有企业。

IT/互联网、消费品行业跳槽期望领跑,原因各有不同

IT/互联网/通信行业、消费品/零售/批发行业的精英在第三季跳槽期望最大,但这两个行业企业的招聘需求却呈冰火两重天的状态。

IT/互联网/通信行业是无忧精英网中职位最多的行业,也是2017年职位数量增涨最多的行业,增幅高达42%。互联网进入下半场,独角兽公司不断涌现,人工智能爆发,智能手机消费升级导致了行业内的企业都在抢夺人才,而大量的高端人才都集中在百度、阿里、腾讯、微软亚研、华为这样的头部公司中。企业争相给出丰厚的薪酬福利以期吸引人才,通过跳槽获得升职加薪已成为IT行业公开的秘密。以大热的人工智能领域为例,一个普通职位的工程师年薪会在30-50万,研究员级的则达到50-100万,项目主管或者CTO起薪都在80万以上,普遍达到150万,人才争夺的激烈程度可见一斑。

而消费品/零售/批发行业在2017年相对惨淡,是职位数量增涨最少的行业之一,职位增幅不足5%。近期来不论是新一佳的破产还是沃尔玛、家乐福的关店、易买得停业,都只是电商对中国旧有的消费品流通市场改变的缩影。